Зарплата директору

Comments

• Цитата: Для того, чтобы не платить з/п когда нет оборота у фирмы. По идее можно написать заявление за свой счет. Вопрос - на имя кого, на имя учредителя. Т.е. я, физ.лицо, в должности директора компании ООО "_______________" пишу заявление на отпуск за свой счет, по семейным обстоятельствам на свое имя в качестве учредителя ООО "_________________"?

  
  
  Можно так, а можно отправить в административный отпуск без содержания (только здесь уже будет инициатива работодателя).
• Цитата: Цитата: Для того, чтобы не платить з/п когда нет оборота у фирмы. По идее можно написать заявление за свой счет. Вопрос - на имя кого, на имя учредителя. Т.е. я, физ.лицо, в должности директора компании ООО "_______________" пишу заявление на отпуск за свой счет, по семейным обстоятельствам на свое имя в качестве учредителя ООО "_________________"?Можно так, а можно отправить в административный отпуск без содержания (только здесь уже будет инициатива работодателя).

  
  
  Т.е. это нормально и законно, да?
• вы директор и есть учредитель? написать такое заявление можно, но должен быть человек, который будет Вас заменять, ведь нельзя фирму оставлять без директора, тем более если вы собираетесь уйти в отпуск надолго. можно з/п начислять , но не платить, из-за отсутствия выручки, а потом выплатить, когда выручка появится.
• Цитата: вы директор и есть учредитель? написать такое заявление можно, но должен быть человек, который будет Вас заменять, ведь нельзя фирму оставлять без директора, тем более если вы собираетесь уйти в отпуск надолго. можно з/п начислять , но не платить, из-за отсутствия выручки, а потом выплатить, когда выручка появится.

  
  
  ну, да, я же и учредитель + плюс я единственный сотрудник в компании - как быть?
• мое мнение, что компанию вообще без работников оставлять нельзя. может быть тогда нужно составить договор на безвозмездное оказание услуг (т.е. работаете вы бесплатно), а в фирме числитесь. раз вы учредитель, то вы будете получать дивиденды, вам з/п. не нужна. Вот такой вариант. но нужно, чтобы более опытные коллеги на сайте прокомментировали. подождем.
• На сайте много раз обсуждалась тем когда единственный учредитель=директор. Наберите в поиске ключевые слова. А зарплату действительно можно не платить в этом случае.
• Цитата: На сайте много раз обсуждалась тем когда единственный учредитель=директор. Наберите в поиске ключевые слова. А зарплату действительно можно не платить в этом случае.

  
  
  спасибо но ничего подходящего не нашел
• Посмотрите здесь http://xn-------h4dbichaahb5a1dkhbdeerbf0cq7bu1k5e.ru.nds.monster/index.php?id=478104
• Цитата: Посмотрите здесьhttp://xn-------h4dbichaahb5a1dkhbdeerbf0cq7bu1k5e.ru.nds.monster/index.php?id=478104

  
  
  именно после прочтения именно этой статьи (ну и комментариев соответственно) я озадачился данным вопросом, т.е. у меня появилось больше вопросов, чем ответов
• Вот выдержка из этой статьи
  Подход второй: единственный учредитель не вправе принять себя на должность директора по трудовому договору
  
  Организации, которые не хотят спорить с Минфином и прочими ведомствами, отказываются от подписания трудового договора. В этом случае в отделе кадров хранится только один документ: решение единственного участника о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа — директора. Таким образом, руководитель не получает заработную плату, а предприятие не платит ЕСН и взносы. Соответственно, директор лишается права на больничные, декретные и пособие по уходу за ребенком.
  
  Все, что компания может выплатить руководителю-учредителю — это дивиденды из чистой прибыли. Общества с ограниченной ответственностью вправе распределять прибыль ежеквартально, раз в полгода или раз в год (п. 1 ст. 28 закона № 14-ФЗ). Акционерные общества — по итогам квартала, полугодия девяти месяцев или финансового года (п. 1 ст. 42 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ). При выплате дивидендов бухгалтерия удерживает налог на доходы физлиц по ставке 9 процентов (п. 4 ст. 224 НК РФ)
• Цитата: Вот выдержка из этой статьиПодход второй: единственный учредитель не вправе принять себя на должность директора по трудовому договоруОрганизации, которые не хотят спорить с Минфином и прочими ведомствами, отказываются от подписания трудового договора. В этом случае в отделе кадров хранится только один документ: решение единственного участника о возложении на себя функций единоличного исполнительного органа — директора. Таким образом,руководитель не получает заработную плату, а предприятие не платит ЕСН и взносы.Соответственно, директор лишается права на больничные, декретные и пособие по уходу за ребенком.Все, что компания может выплатить руководителю-учредителю — это дивиденды из чистой прибыли. Общества с ограниченной ответственностью вправе распределять прибыль ежеквартально, раз в полгода или раз в год (п. 1 ст. 28 закона № 14-ФЗ). Акционерные общества — по итогам квартала, полугодия девяти месяцев или финансового года (п. 1 ст. 42 Федерального закона от 26.12.95 № 208-ФЗ).При выплате дивидендов бухгалтерия удерживает налог на доходы физлиц по ставке 9 процентов (п. 4 ст. 224 НК РФ)

  
  
  послушайте, я читал данную статью - это все понятно, но это второй возможный вариант развития событий. Одновременно с этим в комментариях упоминалось о точы, что все таки лучше заключить трудовой договор, тем более что при создании компании у меня два учреда и в протоколе он был назначен ответственным за подписание ТД, что и произошло, далее из состава учредителей второй вышел я остался и в последствии компанию переименовал, после чего возникла необходимость в пере подписании ТД - это я к тому, что чтобы действовать Вашему совету мне необходимо разорвать трудовые отношения, но мне бы этого не хотелось, одновременно с этим нет достаточного оборота в компании для выплаты з/п, ну и соответственно сопутствующих налогов. В связи с этим и возник у меня вопрос обозначенный данной теме. Вот как то так, поэтому Ваш путь не совсем верный
• Не надо Вам писать никаких заявлений второму учредителю. Его права (и обязанности) в отношении Вашего трудового договора ограничены только подписанием самого трудового договора. А в отпуск Вы можете отправить себя сами. Для этого не надо писать заявление. Достаточно издать приказ. "В связи с отсутствием деятельности ухожу в отпуск без содержания сроком на ___ дней (месяцев, лет...). С учредителями согласовано". Когда деятельность появится, другой приказ: "По окончании отпуска без содержания приступил к обязанностям генерального директора".
  А вот согласование с учредителями лучше оформить протоколом общего собрания участников. Там и постановить "в связи с отсутствием деятельности согласовать отпуск без содержания генерального директора сроком...".
  
  Успехов!
  
• Цитата: Не надо Вам писать никаких заявлений второму учредителю. Его права (и обязанности) в отношении Вашего трудового договора ограничены только подписанием самого трудового договора. А в отпуск Вы можете отправить себя сами. Для этого не надо писать заявление. Достаточно издать приказ. "В связи с отсутствием деятельности ухожу в отпуск без содержания сроком на ___ дней (месяцев, лет...). С учредителями согласовано". Когда деятельность появится, другой приказ: "По окончании отпуска без содержания приступил к обязанностям генерального директора".А вот согласование с учредителями лучше оформить протоколом общего собрания участников. Там и постановить "в связи с отсутствием деятельности согласовать отпуск без содержания генерального директора сроком...".Успехов!

  
  
  спасибо Александр, но на сегодняшний день я уже остался единственным учредителем, Вы малость не дочитали предыдущий пост.
  Ход мыслей Ваш понятен, и т.к. я единственный мне нужно только "решение" правильно?
• Цитата: Цитата: Не надо Вам писать никаких заявлений второму учредителю. Его права (и обязанности) в отношении Вашего трудового договора ограничены только подписанием самого трудового договора. А в отпуск Вы можете отправить себя сами. Для этого не надо писать заявление. Достаточно издать приказ. "В связи с отсутствием деятельности ухожу в отпуск без содержания сроком на ___ дней (месяцев, лет...). С учредителями согласовано". Когда деятельность появится, другой приказ: "По окончании отпуска без содержания приступил к обязанностям генерального директора".А вот согласование с учредителями лучше оформить протоколом общего собрания участников. Там и постановить "в связи с отсутствием деятельности согласовать отпуск без содержания генерального директора сроком...".Успехов!спасибо Александр, но на сегодняшний я уже остался единственным учредителем, Вы малость не дочитали предыдущий пост.Ход мыслей Ваш понятен, и т.к. я единственный мне нужно только "решение" правильно?

  
  Николай, а может в этой ситуации Вам написать только решение "являясь единств. учредителем и участником возлагаю на себя обязанности директора" и пока все? Исполнять функции директора Вы сможете на основании этого решения, з/п, НДФЛ и платежи в фонды в таком случае не начисляются, предполагается доход в виде дивидендов, а если в какой-то момент возникнет необходимость трудового договора и приказа о назначении директора - напишете?
  У нас, например, банк для открытия счета требовал приказ, пришлось написать, а первоначально не планировали.
• Цитата: Цитата: Цитата: Не надо Вам писать никаких заявлений второму учредителю. Его права (и обязанности) в отношении Вашего трудового договора ограничены только подписанием самого трудового договора. А в отпуск Вы можете отправить себя сами. Для этого не надо писать заявление. Достаточно издать приказ. "В связи с отсутствием деятельности ухожу в отпуск без содержания сроком на ___ дней (месяцев, лет...). С учредителями согласовано". Когда деятельность появится, другой приказ: "По окончании отпуска без содержания приступил к обязанностям генерального директора".А вот согласование с учредителями лучше оформить протоколом общего собрания участников. Там и постановить "в связи с отсутствием деятельности согласовать отпуск без содержания генерального директора сроком...".Успехов!спасибо Александр, но на сегодняшний я уже остался единственным учредителем, Вы малость не дочитали предыдущий пост.Ход мыслей Ваш понятен, и т.к. я единственный мне нужно только "решение" правильно?Николай, а может в этой ситуации Вам написать только решение "являясь единств. учредителем и участником возлагаю на себя обязанности директора" и пока все? Исполнять функции директора Вы сможете на основании этого решения, з/п, НДФЛ и платежи в фонды в таком случае не начисляются, предполагается доход в виде дивидендов, а если в какой-то момент возникнет необходимость трудового договора и приказа о назначении директора - напишете?У нас, например, банк для открытия счета требовал приказ, пришлось написать, а первоначально не планировали.

  
  
  спасибо, но я вынужден повториться:
  
  "при создании компании у меня два учреда и в протоколе он был назначен ответственным за подписание ТД, что и произошло, далее из состава учредителей второй вышел, я остался и в последствии компанию переименовал, после чего возникла необходимость в пере подписании ТД - это я к тому, что чтобы действовать Вашему совету мне необходимо разорвать трудовые отношения, но мне бы этого не хотелось, одновременно с этим нет достаточного оборота в компании для выплаты з/п, ну и соответственно сопутствующих налогов. В связи с этим и возник у меня вопрос обозначенный данной теме."
• и все же господа, вопрос пока остался открытым
• Цитата: спасибо, но я вынужден повториться:"при создании компании у меня два учреда и в протоколе он был назначен ответственным за подписание ТД, что и произошло, далее из состава учредителей второй вышел, я остался и в последствии компанию переименовал, после чего возникла необходимость в пере подписании ТД - это я к тому, что чтобы действовать Вашему совету мне необходимо разорвать трудовые отношения, но мне бы этого не хотелось, одновременно с этим нет достаточного оборота в компании для выплаты з/п, ну и соответственно сопутствующих налогов. В связи с этим и возник у меня вопрос обозначенный данной теме."

  
  Ну если Вам так важны трудовые отношения - сам с собой трудовой договор, и в отпуск без содержания 😀
  
• Цитата: и все же господа, вопрос пока остался открытым

  Ну издайте приказ о переводе себя на неполный рабочий день или на 0,1 ставки (в связи с отсутствием деятельности до момента ее возобновления)
• Цитата: Цитата: и все же господа, вопрос пока остался открытымНу издайте приказ о переводе себя на неполный рабочий день или на 0,1 ставки (в связи с отсутствием деятельности до момента ее возобновления)

  👏
• Цитата: Для того, чтобы не платить з/п когда нет оборота у фирмы. По идее можно написать заявление за свой счет. Вопрос - на имя кого, на имя учредителя. Т.е. я, физ.лицо, в должности директора компании ООО "_______________" пишу заявление на отпуск за свой счет, по семейным обстоятельствам на свое имя в качестве учредителя ООО "_________________"?

  
  

  Цитата: Цитата: Можно так, а можно отправить в административный отпуск без содержания (только здесь уже будет инициатива работодателя).Т.е. это нормально и законно, да?

  
  

  Цитата: Цитата: вы директор и есть учредитель? написать такое заявление можно, но должен быть человек, который будет Вас заменять, ведь нельзя фирму оставлять без директора, тем более если вы собираетесь уйти в отпуск надолго. можно з/п начислять , но не платить, из-за отсутствия выручки, а потом выплатить, когда выручка появится.ну, да, я же и учредитель + плюс я единственный сотрудник в компании - как быть?

  
  

  Цитата: Цитата: На сайте много раз обсуждалась тем когда единственный учредитель=директор. Наберите в поиске ключевые слова. А зарплату действительно можно не платить в этом случае.спасибо но ничего подходящего не нашел

  
  

  Цитата: Цитата: Посмотрите здесьhttp://xn-------h4dbichaahb5a1dkhbdeerbf0cq7bu1k5e.ru.nds.monster/index.php?id=478104 после прочтения именно этой статьи (ну и комментариев соответственно) я озадачился данным вопросом, т.е. у меня появилось больше вопросов, чем ответов

  
  

  Цитата: Цитата: Вот выдержка из этой статьи...послушайте, я читал данную статью - это все понятно, но это второй возможный вариант развития событий. Одновременно с этим в комментариях упоминалось о точы, что все таки лучше заключить трудовой договор, тем более что при создании компании у меня два учреда и в протоколе он был назначен ответственным за подписание ТД, что и произошло, далее из состава учредителей второй вышел я остался и в последствии компанию переименовал, после чего возникла необходимость в пере подписании ТД - это я к тому, что чтобы действовать Вашему совету мне необходимо разорвать трудовые отношения, но мне бы этого не хотелось, одновременно с этим нет достаточного оборота в компании для выплаты з/п, ну и соответственно сопутствующих налогов. В связи с этим и возник у меня вопрос обозначенный данной теме. Вот как то так, поэтому Ваш путь не совсем верный

  
  

  Цитата: Цитата: Не надо Вам писать никаких заявлений второму учредителю. Его права (и обязанности) в отношении Вашего трудового договора ограничены только подписанием самого трудового договора. А в отпуск Вы можете отправить себя сами. Для этого не надо писать заявление. Достаточно издать приказ. "В связи с отсутствием деятельности ухожу в отпуск без содержания сроком на ___ дней (месяцев, лет...). С учредителями согласовано". Когда деятельность появится, другой приказ: "По окончании отпуска без содержания приступил к обязанностям генерального директора".А вот согласование с учредителями лучше оформить протоколом общего собрания участников. Там и постановить "в связи с отсутствием деятельности согласовать отпуск без содержания генерального директора сроком...".Успехов!спасибо Александр, но на сегодняшний день я уже остался единственным учредителем, Вы малость не дочитали предыдущий пост.Ход мыслей Ваш понятен, и т.к. я единственный мне нужно только "решение" правильно?

  
  

  Цитата: Цитата: Николай, а может в этой ситуации Вам написать только решение "являясь единств. учредителем и участником возлагаю на себя обязанности директора" и пока все? Исполнять функции директора Вы сможете на основании этого решения, з/п, НДФЛ и платежи в фонды в таком случае не начисляются, предполагается доход в виде дивидендов, а если в какой-то момент возникнет необходимость трудового договора и приказа о назначении директора - напишете?У нас, например, банк для открытия счета требовал приказ, пришлось написать, а первоначально не планировали.спасибо, но я вынужден повториться:"при создании компании у меня два учреда и в протоколе он был назначен ответственным за подписание ТД, что и произошло, далее из состава учредителей второй вышел, я остался и в последствии компанию переименовал, после чего возникла необходимость в пере подписании ТД - это я к тому, что чтобы действовать Вашему совету мне необходимо разорвать трудовые отношения, но мне бы этого не хотелось, одновременно с этим нет достаточного оборота в компании для выплаты з/п, ну и соответственно сопутствующих налогов. В связи с этим и возник у меня вопрос обозначенный данной теме."

  
  

  Цитата: и все же господа, вопрос пока остался открытым

  
  

  Цитата: Цитата: Цитата: и все же господа, вопрос пока остался открытымНу издайте приказ о переводе себя на неполный рабочий день или на 0,1 ставки (в связи с отсутствием деятельности до момента ее возобновления)👏

  
  
  На всякий случай привел всю дискуссию, чтобы не снова не обвинили в невнимательности…
  Возможно для Вас, Николай, вопрос остался открытым.
  Для нас, уж для меня, по крайней мере, вопрос остался загадкой.
  Я так и не понял, чего же именно Вы хотите.
  Простите. Но Вы ведете себя, как учитель на экзамене, который знает «правильный» ответ и пытается вытянуть его из нерадивых учеников.
  В таком тоне отвечать на вопросы нет никакого желания. Имейте это в виду.
  
  Что касается сути проблемы. Я таковой вообще не вижу.
  Трудовой договор заключен? Заключен. Вы его хотите перезаключить? Не вижу смысла. Достаточно его продлить на тех же условиях. Для этого не надо подписывать новый договор, достаточно решения единственного участника.
  Вы не хотите платить себе зарплату? Нормальное желание. И советов, причем весьма практический, так сказать «из жизни», Вам дали предостаточно. Они Вам не подходят. Понимаю. У Вас своя голова на плечах. Судя по всему, Вы хотите только отправить себя в отпуск без содержания. Без проблем. Это вполне законно. Как себя отправить в отпуск я Вам уже писал. Если нет второго учредителя, можете с ним не согласовывать. Это был совет, а не обязательное требование.
  Полномочия учредителя, которому поручено подписать трудовой договор с директором заканчивается подписанием этого договора. Полномочия общего собрания участников в отношении директора ограничиваются его избранием, увольнением, ну и, пожалуй, размеров его вознаграждения. Иные вопросы, включая вопросы отпусков, в компетенции самого директора.
  
  Так что, чтобы получить нужный ответ, формулируйте свой вопрос.
  
  Кроме того, личная просьба к Николаю Чигишеву: не пишите мне в личную почту без особой необходимости. Сочту нужным - отвечу на форуме. В данном случае не считал нужным отвечать.
  Кроме того, по ночам имею вредную привычку – спать.
  
  Успехов!