Переизбрание генерального директора
Добрый день!
Срок трудового договора с ген. директором заканчивается. По уставу он избирается на 1 год. Мы хотим продолжить с ним работать.
Как я поняла нужно оформить следующие документы:
1. Приказ об увольнении
2. Протокол о переизбрании
3. Трудовой договор
4. Приказ о приеме на работу
Нужно ли подавать протокол собрания в налоговую, если директором будет тот же человек?
И можно ли одним протоколом утвердить годовые отчеты, распределить прибыль и переизбрать директора или стоит это делать разными протоколами?
Срок трудового договора с ген. директором заканчивается. По уставу он избирается на 1 год. Мы хотим продолжить с ним работать.
Как я поняла нужно оформить следующие документы:
1. Приказ об увольнении
2. Протокол о переизбрании
3. Трудовой договор
4. Приказ о приеме на работу
Нужно ли подавать протокол собрания в налоговую, если директором будет тот же человек?
И можно ли одним протоколом утвердить годовые отчеты, распределить прибыль и переизбрать директора или стоит это делать разными протоколами?
Comments
-
Добрый день!
Все можно учесть в одном протоколе, утвердив все вопросы в повестке дня.
Иногда протокол об избрании директора требует банк, тогда, чтобы не подавать весь протокол, можно будет сделать выписку из протокола.
С директором
1.) протокол о перебирании на новый срок
2) приказ о назначении директора
3) трудовой договор
4) приказ о вступлении в должность примерно такой : Приступаю к обязанностям директора ООО с " " .
Если директор не менялся, не менялись паспортные данные, то и сведения в налоговую подавать не надо. -
А приказ об увольнении и приеме нужно делать?
В протоколе сделать такую запись:
"В связи с переизбранием генеральным директором ООО «Ромашка» Иванова И.И. на новый срок и прекращением действия трудового договора от дд.мм.гг, уполномочить Председателя собрания Сидорова А.Ю. определить условия и подписать от имени ООО «Ромашка» трудовой договор с генеральным директором ЗАО «Ромашка» Ивановым И.И."
или
"1. Прекратить полномочия Генерального директора Ивановым И.И. с дд.мм.гг.
2. Избрать на должность Генерального директораИванова И.И. сроком на 1 год с дд.мм.гг" -
Нет, приказ об увольнении и принятии на должность делать не надо.
В протоколе:
Избрать на должность Генерального директора Иванова И.И. сроком на 1 год с дд.мм.гг" и заключить с Ивановым трудовой договор сроком на 1 год с "" по "".
Надо сделать приказ о назначении на должность директора: Назначить директором ООО "Ромашка" Иванова с " " по " ". Основание" протокол №" от"" и трудовой договор №" от "".
Если делать приказ об увольнении и принятии на должность вновь, то надо вносить записи в трудовую книжку и рассчитывать компенсацию при увольнении. А по факту сотрудник продолжает работать в той же должности, что и работал. -
Цитата: Добрый день!Срок трудового договора с ген. директором заканчивается. По уставу он избирается на 1 год. Мы хотим продолжить с ним работать.Как я поняла нужно оформить следующие документы:1. Приказ об увольнении2. Протокол о переизбрании3. Трудовой договор4. Приказ о приеме на работуНужно ли подавать протокол собрания в налоговую, если директором будет тот же человек?И можно ли одним протоколом утвердить годовые отчеты, распределить прибыль и переизбрать директора или стоит это делать разными протоколами?Добрый вечер!
Считаю выделенный синим подход к оформлению избрания руководителя ООО на новый срок соответствующим законодательству, а предложенный коллегой - хоть и более простым в плане документооборота, но рискованным с точки зрения трудового законодательства (п. 1 ст. 40 Закона "Об ООО"; ст. 59 ТК РФ).
При этом протокол общего собрания участников ООО, в котором одновременно с переизбранием руководителя на новый срок могут быть решены и иные вопросы, относящиеся к компетенции общего собрания участников ООО (выделены жирным шрифтом), в ИФНС представлять не нужно (Письмо ФНС РФ от 21.01.2011 N ПА-3-6/114).
