У работника не полностью использован отпуск за прошлый год

Comments

• Цитата: Подскажите, пожалуйста, какие действия по начислению отпускных нужно предпринять, если сотрудник решил уйти в отпуск на 28 дней в этом году, а у него при этом не использованы 14 дней отпуска с прошлого периода. Нужно указать 14 дней с того периода и 14 дней с этого?

  В принципе, работнику все равно за какой период он берет отпуск, а для кадровика это удобно - чтобы не возникало "хвостов" лучше этот отпуск разделить на 2 периода.
• Цитата: В принципе, работнику все равно за какой период он берет отпуск, а для кадровика это удобно - чтобы не возникало "хвостов" лучше этот отпуск разделить на 2 периода.

  Т. е. сделать 2 кадровых приказа и 2 начисления или можно одно, но период указать 2013-2015 гг.?
• Добрый день! Вы должны указать период, например, с 10.07.2014 по 09.07 2015, получается, период, за который предоставляется отпуск составляет 12 месяцев. 12* 2.33= 27.96- это и будут дни отпуска. Приказ делайте один, ничего разбивать не надо.
• Цитата: Добрый день! Вы должны указать период, например, с 10.07.2014 по 09.07 2015, получается, период, за который предоставляется отпуск составляет 12 месяцев. 12* 2.33= 27.96- это и будут дни отпуска. Приказ делайте один, ничего разбивать не надо.

  Но у меня 14 дней относятся к периоду 10.01.2014 -09.01.2015, а другие 14 дней я беру из действующего периода 10.01.2015- 09.01.2016. Как в такой ситуации быть?
• Добрый день.
  Можно указать в приказе "за период с 10.01.2014 по 09.01.2016".
• Всем большое спасибо за ответы!
• Цитата: Можно указать в приказе "за период с 10.01.2014 по 09.01.2016".

  за период с 10.01.2014 по 09.01.2015 не получается.
  
  "Но у меня 14 дней относятся к периоду 10.01.2014 -09.01.2015, а другие 14 дней я беру из действующего периода 10.01.2015- 09.01.2016. Как в такой ситуации быть?  "-это Вы пишите
  
  За период с 10.01.2014 по 09.01.2015 должен быть отпуск 28 дней. Это период 12 месяцев. Значит 12*2.33=27.96. А Вы пишите, что за прошлый 2014 не использовано 14 дней отпуска.Значит период должен быть 6 месяцев. С 10.07.2014 по 09.01.2015  6*2.33=13.98
• Цитата: За период с 10.01.2014 по 09.01.2015 должен быть отпуск 28 дней. Это период 12 месяцев. Значит 12*2.33=27.96. А Вы пишите, что за прошлый 2014 не использовано 14 дней отпуска.Значит период должен быть 6 месяцев.С 10.07.2014 по09.01.20156*2.33=13.98

  Вы не правы. При оформлении отпуска на любое количество дней оформляется ПОЛНЫЙ рабочий период.  
  
  

  Цитата: Можно указать в приказе "за период с 10.01.2014 по 09.01.2016".

  Я так не оформляю. в этой теме  говорила почему.
• Цитата: Вы не правы. При оформлении отпуска на любое количество дней оформляется ПОЛНЫЙ рабочий период.

  А я о чем пишу? За период 12 месяцев положен отпуск продолжительностью 28 дней. Какой ПОЛНЫЙ период? 2016 год еще не наступил....
• Цитата: А я о чем пишу?

  А Вы пишете, что в приказе необходимо указать период полгода.
  

  Цитата: Значит период должен быть 6 месяцев. С 10.07.2014 по09.01.20156*2.33=13.98

  Зачем? Если работник берет отпуск, то необходимо в любом случае указывать полный рабочий период - с 10.07.2014 - 09.07.2015 - даже если работник берет не полный отпуск, а половину - 14 дней.
  
  Если работник делит отпуск на 2 раза, то запись будет выглядеть примерно так:
  10.07.2014 - 09.07.2015 - 14 дней  (с 01.04.15 - 14.04.15)     
  10.07.2014 - 09.07.2015 - 14 дней (с 01.06.15 - 15.06.15)
  
  

  Цитата: Какой ПОЛНЫЙ период? 2016 год еще не наступил.

  
  Какое это отношение имеет к рабочему периоду и отпуску? Работник имеет право взять отпуск даже еще "не заработав" на него. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком.
• Цитата: Какое это отношение имеет к рабочему периоду и отпуску? Работник имеет право взять отпуск даже еще "не заработав" на него. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком.

  В приказе на отпуск указывается расчетный период. т.е. период- за который предоставляется отпуск.
• Цитата: В приказе на отпуск указываетсярасчетный период. т.е. период- за который предоставляется отпуск.

  Расчетный период используется при НАЧИСЛЕНИИ отпуска и составляет он 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска (Постановление Правительства 922).
  
  Вот это расчетный период.
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 
  Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
   
  5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
   
  а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
   
  б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
   
  в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
   
  г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
   
  д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
   
  е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
  
  А вот в приказе на отпуск указывается РАБОЧИЙ период, за который предоставляется отпуск. И указывается он полностью, а не половинками или иными частями. Если работник берет отпуск в размере 14 календарных дней, то период все ровно указывается полностью, а не как Вы предлагаете - в полгода.  Так не делится. Мне просто интересно, как Вы будете высчитывать период, если работник решит взять отпуск очередной на 1 день?
• Цитата: Вот это расчетный период.4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

  а причем здесь расчет среднего заработка?
• Цитата: а причем здесь расчет среднего заработка?

  Так вот как раз и я говорю, что ни при чем. А Вы утверждаете, что в приказе необходимо указывать расчетный период.
  
  

  Цитата: В приказе на отпуск указываетсярасчетный период. т.е. период-за который предоставляется отпуск.

  Я пытаюсь объяснить, что Вы не правы.  Расчетный период используется НЕ в приказе на отпуск, а ТОЛЬКО при начислении этого отпуска (я и указала где конкретно указан расчетный период - при расчете среднего заработка). В приказе на отпуск же указывается рабочий период, а при начислении указывается расчетный период. Это 2 абсолютно разные понятия. 
  😀