Какую льготу применять?
Здравствуйте, может быть кто-то сталкивался с таким вопросом, подскажите пожалуйста.
Организация осуществляет деятельность в области информационных технологий и согласно п 6 части 1 ст 58 212-ФЗ имеет право применять пониженные тарифы страховых взносов (в 2011 г - 14%), в то же время выплаты инвалидам, которые работают в организации также попадают под льготу согласно п 3 части 1 ст 58 212-ФЗ и облагаются в 2011 г взносами по общей ставке 20,2%. Видно, что применение пониженных тарифов по п.6 для ит-компании значительно выгоднее чем льгота по п.3 в отношении выплат инвалидам, может ли организация до того момента пока это выгодно отказаться от льготы в отношении выплат инвалидам.
Организация осуществляет деятельность в области информационных технологий и согласно п 6 части 1 ст 58 212-ФЗ имеет право применять пониженные тарифы страховых взносов (в 2011 г - 14%), в то же время выплаты инвалидам, которые работают в организации также попадают под льготу согласно п 3 части 1 ст 58 212-ФЗ и облагаются в 2011 г взносами по общей ставке 20,2%. Видно, что применение пониженных тарифов по п.6 для ит-компании значительно выгоднее чем льгота по п.3 в отношении выплат инвалидам, может ли организация до того момента пока это выгодно отказаться от льготы в отношении выплат инвалидам.
Comments
-
Добрый день!
Конечно, может. Организация вправе сама решать, какой из льготных тарифов применять. Более того, ПФР Вас не поймет и очень удивится. -
😇
-
Цитата: имеет право применять пониженные тарифы страховых взносов (в 2011 г - 14%)
А у организации все условия выполнены для применения этого тарифа?
Среднесписочная больше 50?
документ о государственно аккредитации есть?
и т.д. см. 2.1 и 2.2 статьи 57 212-ФЗ. -
Согласна с Расчетчиком. Не так то просто применить пониженные тарифы. Но если у вас действительно две льготы то вы вправе выбрать выгодную для вас
-
Да мы действительно имеем право применять и применяем пониженные тарифы по обоим основаниям, но вопрос как раз в том, можем ли мы действительно выбирать льготу, если можем, то есть ли для этого какое то официальное подтверждение, не возникнет ли у нас при этом проблем с фондами.
-
Добрый день!
Если Ваша организация удовлетворяет критериям, изложенным в статье 57 (специально для айтишников) закона 212-ФЗ - можете применять льготные тарифы. -
Цитата: то есть ли для этого какое то официальное подтверждение, не возникнет ли у нас при этом проблем с фондами.
Не должно. Если возникнут, то суд выиграете на "раз-два".
Статья 58 называется "пониженные тарифы". В случае если вся организация идет как ИТ (с 14%) Вы не можете "повышать" тариф для инвалидов работающих в этой организации, так как тариф для инвалида должен быть "пониженный". -
😇 Интересная логика
-
Добрый день!
Право на пониженные тарифы имеет организация, а не сотрудники, которые в ней работают.
Если организация работает на 34%, а по инвалидам 20,2%, то льготы имеет организация по выплатам в пользу инвалидов, но не инвалиды.
Если организация в целом имеет право на 14%, то причем здесь инвалиды?
Наличие инвалидов не должно ухудшать положение организации.
Расчетчик правильно сказал. -
Совершенно верно.
Льготный тариф для инвалидов придуман для организаций с бОльшими страховыми взносами. Чтобы был дополнительный стимул принимать инвалидов на работу.
Если собственный тариф организации меньше, то льготой для инвалидов она просто не пользуется. -
Согласна наверное я с вами, зачем принимать инвалидов, если взносы по ним больше чем по обычным сотрудникам, хорошо бы еще и фонды так же рассуждали, очень уж не хочется ни с кем судиться.
-
Отвечаю еще раз, надеюсь, в последний.
Льготу имеет организация в целом по виду деятельности, никого не волнует, работают там инвалиды или нет. -
Спасибо
