Директор трех компаний уехал в командировку по работе от одной из организаций: как это оформить в двух других?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: нужно по другим компаниям отправить его или в отпуск/ без содержания

  Это правильный вариант, только инициатива должна исходить от самого директора, понимающего, что он временно не сможет исполнять трудовые обязанности в этих организациях по причине поездки в командировку по иному месту работы.

  Цитата: или тоже в командировку, а можно ли оставить директора на работе (т.е. не оформлять ничего)

  В том и другом случае оплата ему этих дней будет считаться экономически нецелесообразной, а документы на командировку, потребности в которой объективно не было, или табель учета рабочего времени с отмеченными выходами на работу - фальсифицированными документами.
• Цитата: ген. директор , он же учредитель в 3-х компаниях, поехал в командировку по одной из них, подскажите пожалуйста, по нормам, нужно по другим компаниям отправить его или в отпуск/ без содержания или тоже в командировку, аможно ли оставить директора на работе (т.е. не оформлять ничего)какие налоговые последствия могут возникнут и как налоговая может сопоставить данные?

  Очень плохой вариант.
  Что значит, ничего не оформлять? Простите, а если в ним в этой командировке что-нибудь случится? Я, кочнено, понимаю, что мне всегда говорят: не сгущай краски, не преувеличивай, но поверьте, у меня были случаи за мою практику. Когда человек просто умер и увольняла я по этому основанию НЕ одного и не двух человек. 
  Не нужно искать себе приключений, и не нужно создавать себе проблем.
  Оформте работнику отпуск без сохраненя заработной платы и будет Вам счастье - я полностью согласна с Александрой. 
  ариант с командировкой по всем организациям тоже не очень. Ведь командировка - есть направление на служебное задание. По однйо организации - понятно, а по остальным что писать будете, какие цели???
  
  Статья 166 ТК РФ. Понятие служебной командировки (действующая редакция)
  Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
• Анна Влада, спасибо, командировку мы оформляем по одной компании уже после .... по определенным причинам, первоначально проводить её ген.директор, он же учредитель не собирался, поэтому вариант, что с ним что-то случиться в данной ситуации не рассматривается, есть ли ещё какие-то причины по которым нельзя оставить как есть, т.е. по двум остальным компаниям  просто оклад и в табеле это будут рабочие дни, каким образом это могут установить, только если не проверять одновременно все три компании, очень не хотелось бы  все пересчитывать ...
• Цитата: каким образом это могут установить, только если не проверять одновременно все три компании

  Так почти гарантированно увидят при выездной. В ИФНС же есть сведения обо всех его рабочих местах, а как не проверить сделки между взаимосвязанными? Конечно проверят. И на командировку таким образом могут выйти. В отделе проверок работают специально обученные люди; они очень хорошо знают, где какие нестыковки искать.
• Александра Кривошеева, спасибо огромное, поняла, именно это и хотела узнать!