Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу:
"В организации (ИП) уволился сотрудник по собствен.желанию. Работодатель хочет сократить численность штатных единиц по его должности (было 4 архитектора, хочется оставить 3),тк не планируется в ближ. время расширять штат. Как правильно оформить ? В день увольнения сотрудника, мы издаем приказ по осн.деятельности "В связи с увольнением сотрудника внести изменения в ШР, считать старое ШР утратившим силу,ввести новое ШР в действие с....Приказ от 18.05, ввести в действие ШР с 18.05. Нет ли в этом нарушений?
Заранее спасибо